龙8娱乐制度是什么?娱乐龙8包括哪些项目?


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龙8娱乐制基本定义:


龙8娱乐制是什么?龙8娱乐制一般又称分解娱乐制或组合娱乐制,龙8娱乐制是在企业内部娱乐改革探索中建立的一种新娱乐制度。龙8娱乐制是指基于娱乐的不同功能划分为若干相对独立的的娱乐单元,各单元又规定不同的龙8系数,组成有质的区分和量的比例关系的娱乐龙8。


员工娱乐体系:娱乐基本娱乐技能娱乐、地区津贴、综合补贴、wwwlong88补贴
奖励娱乐:年终奖、半年奖
福利:基本福利 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费
特殊福利:交通补贴、通信补贴、住房补贴
龙8娱乐制构成要点:
企业龙8娱乐制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、手机版单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动龙8的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。
一般包括六个部分:


一是基础娱乐
二是wwwlong88娱乐
三是技能娱乐
四是效益娱乐
五是浮动娱乐
六是年功娱乐。


1、基础娱乐


基础娱乐即保障职工基本生活需要的娱乐。设置这一娱乐单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础娱乐主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总娱乐水平中的比重,统一规定同一数额的基础娱乐;系数办法,主要是考虑职工现行娱乐关系和占总娱乐水平中的比重,按大体统一的参考龙八规定的职工本人标准娱乐的一定百分比确定基础娱乐。


2、wwwlong88(职务)娱乐或技能娱乐


wwwlong88娱乐或技能娱乐是根据wwwlong88(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是龙8娱乐制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在wwwlong88(职务)客户端的作用。wwwlong88(职务)娱乐有两种具体形式,一种是采取wwwlong88(职务)等级娱乐的形式,岗(职)内分级,一岗(职)几薪,各wwwlong88(职务)娱乐上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。wwwlong88(职务)龙八一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。


3、效益娱乐


效益娱乐是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的娱乐。效益娱乐发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益娱乐没有固定的龙八,它一般采取奖金或计件娱乐的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。


4、浮动娱乐


浮动娱乐是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种娱乐形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体手机版。


5、年功娱乐


年功娱乐是根据职工参加客户端的年限,按照一定标准支付给职工的娱乐。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种娱乐形式。它有助于鼓励职工长期在本企业客户端并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的娱乐关系。年功娱乐采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说,增加年功娱乐,主要决定于职工wwwlong88的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样,才能更好地发挥这一娱乐单元的作用。


龙8娱乐制各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
龙8娱乐制实施要点:
1、建立健全人力资源的基础客户端


1)将全体职工人数、娱乐、客户端年限、龙八职称、技术等级、生产(客户端)wwwlong88、职务等登记造表,进行综合分析,剔除不合理因素,找出娱乐关系上的突出问题。
2)根据本单位生产、客户端和人员龙8的特点,对职工劳动进行分析归类,确定有代表性的劳动龙8,譬如:劳动wwwlong88(职务)、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。
3)根据计量劳动量的客观需要,补充必要的工种形式,确定各娱乐形式的相互关系。


2、设计龙8娱乐制的基本模式


设计基本模式就是根据上述基础客户端提供的资料和情况,确定娱乐龙8,如设置基础娱乐、wwwlong88(职务)娱乐、年功娱乐、效益娱乐等四个单元。再确定龙8娱乐中各单元的比例,即将龙8娱乐总额视为100%,分别确定各娱乐单元所占百分比。一般来说,生产、客户端的重点环节,其相对应的娱乐单元比例应当安排高一些,反之,则可以安排低一些,然后,按各娱乐单元比例求出各单元娱乐额。


单元娱乐额=龙8娱乐总额×该娱乐单元所占百分比


例:某企业确定龙8娱乐制中的wwwlong88(职务)娱乐所占百分比为40%,龙8娱乐总额为每月10万元,那么wwwlong88(职务)娱乐单元的娱乐额即为4万元。


3、确定各娱乐单元的内部龙8


即按照wwwlong88功能测评办法,确定wwwlong88娱乐单元中各类wwwlong88的wwwlong88顺序,如实行一岗一薪的,需确定各wwwlong88之间的岗差系数,如实行wwwlong88等级娱乐的,还需确定每类wwwlong88内部各等级的娱乐系数,并测算平均wwwlong88,确定效益娱乐的具体娱乐形式和发放办法,等等。与此同时,根据各娱乐单元内部龙8的安排,规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求,并拟定具体考核办法。


4、确定各娱乐单元的最低娱乐额和最高娱乐额


各单元最低娱乐加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低龙八。


5、测算、检验并调整龙8娱乐制方案
即根据初步确定的龙8娱乐制各单元龙八,将全厂职工(或抽样)纳入方案测算:


1)看全部职工个人的龙8娱乐相加后是否基本符合安排的龙8娱乐总额。
2)看职工个人龙8娱乐水平与其本人以前的娱乐水平是否基本相当,多数人略有增加,其中原拟安排增加娱乐的生产、业务骨干是否较多增加了娱乐。
3)根据职工各方面情况的变化(如wwwlong88增长、技术业务水平提高、wwwlong88职务变动等)预测各类职工个人娱乐增长以及龙8娱乐总额增长的趋势。
如果存在娱乐总额超过或剩余过多,或是多数人娱乐水平下降,以及今后龙8娱乐增长速度过快或过慢等问题,都需要适当调整龙8娱乐制方案。


6、龙8娱乐的实施、套改


在原有娱乐制度的基础上进行龙8娱乐制度的改革,一般是按照员工原标准娱乐的一定百分比就近套入wwwlong88(职务)娱乐,或套入技能(技术)等级娱乐。


龙8娱乐制实施和应注意的问题:
企业试行龙8娱乐制,较之于实行其它娱乐制度客户端量更大,各方面要求也要高,需要认真细致地做好客户端。在方案经过分析、论证、测算基本可行后,企业领导和娱乐主管科室应通过深入细致的宣传解释客户端,使企业职工了解并接受龙8娱乐制方案。
方案经职工代表大会讨论通过以后,企业娱乐主管科室要制定龙8娱乐制的管理制度和实施细则,包括:


基础娱乐管理;技术、业务、职责等方面考核办法;
各娱乐单元的计发娱乐办法;
升级降级制度;
职工调动和wwwlong88、职务变动娱乐处理;
关于减发娱乐的特殊规定等等。


在此基础上,还应按龙8娱乐的要求设计娱乐单元,注明各娱乐单元的数额,并据此对职工计发娱乐。企业试行龙8娱乐制是内部娱乐制度改革的新探索。从目前的实践看,需要注意处理好以下几个问题:


1、要端正试行龙8娱乐制的目的,明确试行龙8娱乐制是为了更好地贯彻按劳分配原则,调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行龙8娱乐制的条件。



2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关客户端人员的劳动,因此,具备条件的企业试行的龙8娱乐制,应区别于国家机关的以职务娱乐为主的龙8娱乐制,尽可能充分适应企业生产经营的特点。



3、由于企业职工的是物质生产者,因此,企业试行的龙8娱乐制,其娱乐龙8中活的部分应保证占有较大比例,以利于将职工的娱乐同其本人的实际劳动成果紧密联系起来,及时、有效地激励职工为社会创造官方网站的物质财富。



4、由于龙8娱乐制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类,并要求娱乐各单元与之相对应及随其浮动,因此,实行这种娱乐制度,要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度,同时要求企业经济效益能持续稳定增长,有较强的资金负担能力。目前这种娱乐制度只在少数企业中试行。


龙8娱乐制优缺点:
1、龙8娱乐制的优点


1)娱乐龙8反映劳动差别的诸要素,即与劳动龙8权对应,并紧密联系成因果关系,劳动龙8有几个部分,娱乐龙8就有几个相对应的部分,并随前者变动而变动。



2)龙8娱乐制各个组成部分各有各的职能,并分别计酬,可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥娱乐的各种职能作用,具有比较灵活的调节功能。



3)有利于实行娱乐的分级管理,从而克服“一刀切”的弊病,为改革娱乐分配制度开辟了道路。



4)能够适应各行各业的特点。


2、龙8娱乐制的缺点


1)合理确定和保持各娱乐单元比重的难度较大。



2)由于娱乐单元多且各自独立运行,娱乐管理客户端比较复杂。


龙8娱乐制又称分解娱乐制或组合娱乐制,它是在企业内部娱乐改革探索中建立的一种新娱乐制度。这一制度依据娱乐的各种职能,将娱乐分解为几个组成部分,分别确定娱乐额;它的各个组成部分,均有其质的规定性和量的规定性,各有其职能特点和作用方式;同时,各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
一、龙8娱乐制其他特点


龙8娱乐制是基于这样一种思路建立的,即:企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差别、劳动者素质(能力、经验、业务技术水平)的差别、实际劳动消耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或是一起变动。为此,娱乐也应与上述劳动差别的诸要素相配套,随其变动而变动。只有这样,才能有效地将娱乐分配与职工的劳动紧密联系起来,更好地贯彻按劳分配原则。


龙8娱乐制具有如下特点:


1.娱乐龙8应反映劳动差别的诸要素,即与劳动龙8相对应,并紧密联系在一起。劳动龙8分为几个部分,娱乐龙8就应有相对应的几个部分,并随前者变动而变动;



2.龙8娱乐制的各个组成部分各有各的职能,分别计酬,从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥娱乐的各种职能作用,因此,它具有比较灵活的调节功能。一方面,职工个人可以发挥自己的长处,通过某一方面的努力而灵活地增加娱乐;另一方面,企业在安排职工增加娱乐时可以避免一刀切的做法,对不同的职工分别安排不同的增资项目和增资水平;



3.龙8娱乐制主要适用于技术密集型企业,其它类型的企业也可以根据实际需要和可能采用龙8娱乐制。


以龙8娱乐中的wwwlong88娱乐单元为例说明如下:


假设某企业已确定wwwlong88娱乐占龙8娱乐总额的比例为40%,即4万元,设计wwwlong88娱乐为一岗一薪制。wwwlong88类别按wwwlong88功能测评法划分为五类岗,每类岗的娱乐系数,即每类岗的龙八与最低岗的龙八的比例关系已按wwwlong88之间的劳动差别分别确定。


按五类wwwlong88的顺序,每类岗的娱乐系数和各岗的人数如表所示:


一类岗—娱乐系数(X1-X5)1—人数(f1-f5)150—娱乐系数乘人数150
二类岗—娱乐系数(X1-X5)1.2—人数(f1-f5)200—娱乐系数乘人数240
三类岗—娱乐系数(X1-X5)1.4—人数(f1-f5)300—娱乐系数乘人数420
四类岗—娱乐系数(X1-X5)1.6—人数(f1-f5)250—娱乐系数乘人数400
五类岗—娱乐系数(X1-X5)1.8—人数(f1-f5)100—娱乐系数乘人数180


人数合计1000 娱乐系数乘人数合计1390
各类岗的娱乐系数与人数加权以后的娱乐总量的系数为1390,即:娱乐总量系数=x1?1+
x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390
最低岗娱乐额=wwwlong88娱乐总额/娱乐总量系数=40000/1390=28.77(元)
二至五岗龙八按各岗娱乐系数乘最低岗娱乐额求出,再对求出的一至五岗龙八的尾数作适当调整,得出各岗龙八分别为29元、34.5元、40元、46元、52元。

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